5 ESTRATÉGIAS PARA DESENVOLVER APRENDIZADO GRUPAL

Peter Senge, autor do livro a Quinta Disciplina aborda o aprendizado em equipe como o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade da equipe de criar os resultados que seus membros realmente desejam.

Tarefa cada vez mais desafiadora para o líder contemporâneo que tenderá a se moldar as características de coach educador, uma vez que a velocidade das informações chega às novas gerações.

Uma pesquisa realizada pela Robert Half em 12 países com mais de 1.500 diretores de Recursos Humanos apontou que os brasileiros são os profissionais mais estressados do mundo.

Segundo dados 52% dos entrevistados afirmaram que a principal causa é a sobrecarga de trabalho e o acumulo de funções, seguido pela falta de reconhecimento 44%.

O estudo mostrou ainda que 60% acreditavam que o trabalho em equipe minimiza os fatores de estresse e, ainda, 51% sugerem uma reestruturação das funções e tarefas.

Considerando tais comportamentos, listei 5 estratégias nas quais aprendi e que surtiram mais efeito na prática ao longo de minha atuação com gestão e suporte de equipe, assim incentivar o desenvolvimento do aprendizado grupal a fim de aumentar a produtividade gerando maior resultado sobre os objetivos a serem alcançados.

1. Observe as habilidades e talentos;  seja dos integrantes de sua equipe ou grupo de convívio; encoraja-os em novos projetos no quais se identifiquem e podem agregar para o negócio ou âmbito social; quando desenvolvemos o que gostamos nos tornamos mais produtivos. 
2. Incentivem a multiplicarem conhecimento; todos sempre tem algo a ensinar seja exemplo que considera bom ou ruim, gera o aprendizado principalmente sobre aqueles que se mostram mais interessados. 
3. Delegue e confie responsabilidades; para que os envolvidos desenvolvam auto segurança; participe junto promovendo feedbacks construtivos em prol do aprendizado e amadurecimento.
4. Rodízio de aprendizado grupal; essa é uma ótima sugestão de diversificar as tarefas; além de gerar aprendizado compreenderão melhor processo da cadeia de entrega e visão sistêmica do negócio,
5. Comemore e Divulgue os objetivos alcançados; ainda que o resultado tenha acontecido pelos mais comprometidos, todos precisam sentir se valorizados; os demais se sentirão desafiados para contribuir melhor em outros projetos e você preservará a unidade do grupo.

Bom aprendizado em equipe! :) 

7 DICAS PARA EXERCITAR MINDSET SAUDÁVEL

Os modelos mentais de sucesso definem a sua capacidade de ação e reação perante as situações mais simples e as mais difíceis da vida.

Daniel Goleman, autor do best seller Inteligência Emocional, coloca que as fontes dos modelos mentais são a maneira pela qual os seres humanos organizam e dão sentido às suas experiências. Segundo Goleman: 

"o comportamento humano é condicionado por modelos mentais e estes, por sua vez, são definidos com base em quatro pressupostos que são a biologia, linguagem, cultura e experiência pessoal."

Com base nesse estudo listei 7 dicas comportamentais básicas para exercitar seu mindset de forma positiva e saudável favoráveis para sua produtividade seja qual for a área que você atua.

1. Seja Feliz; procure contentar se sobre tudo que você tem e experiências vividas no dia a dia, sejam elas positivas ou negativas, simples ou sofisticadas.
   Maior erro do ser humano é se comparar com o outro!
2. Exercite sua mente e seu físico; ficar de bem consigo mesmo no corpo, na alma e espírito, perceber que você é um ser humano único e seu estilo de vida faz a diferença no ambiente onde está inserido;
   Não se engane, o que você plantar, certamente colherá! Provérbio de Salomão
3. Coloque em prática os princípios de perdão, gratidão e fé; Faça leitura diária de bons livros para desenvolvimento humano e técnico com vivências de sucesso de outras pessoas, trazendo a reflexão onde tem errado se posicionando na resolução rápida dos problemas que vão surgindo;
   Seu status hoje pode não ser o de amanhã, depende de você!
4. Gaste energias sobre no que realmente são relevante; olhe para dentro de si e observe que os sentimentos destrutivos são pequenos demais diante do que você é capaz de produzir para si mesmo e aos demais ao seu redor.
   Não permita que seu maior inimigo seja você mesmo!
5. Busque de suas metas e objetivos; reconheça suas fragilidades, aprenda com seus erros, potencialize suas forças, conquiste e usufrua o melhor que esta terra pode oferecer com a consciência limpa de que você é merecedor do seu esforço. A consciência tranquila é o melhor travesseiro. Provérbios Latinos
6. Observe as oportunidades e Aja; dependendo a forma como enxerga seu futuro suas decisões podem alterar seu destino. Esteja sensível a ouvir e perguntar use as armas que tem disponível rumo à mudança e evite ciclo de amizades que possuem uma cadeia mental cativa de pobreza emocional e espiritual; É melhor o feito que pode ser melhorado do que o não feito! 
7. Valorize o espírito de humildade sempre; procurar trazer a mente que sua raridade e essência não estão fundamentadas no que possui ou técnicas desenvolvidas.É preciso grau de maturidade maior para entender sua missão de vida pessoal, profissional e social todos os dias, e assim se fazer cumprir o propósito o qual foi chamado.

Na vida nada acontece por acaso! Desconhecido

Vamos juntos! :)

4 DICAS PARA DESENVOLVER VISÃO COMPARTILHADA

Cérebro ético quando desenvolvido em grande nível potencial caracteriza o DNA da Inteligência ética, adquirido ao longo da vida por vivências de valores universais positivos.

Só é possível desenvolver a Visão Compartilhada em qualquer grupo a partir da inteligência ética, fundamental para o sucesso de qualquer empreendimento. Segundo (SENGE,1990)

“Os objetivos comuns nascem sempre dos objetivos pessoais. É desta forma que tiram sua energia alavancando seu comprometimento.”

Com base em uma das disciplinas de Peter Senge listamos 4 dicas de como gerar visão compartilhada a partir do aprendizado e gerar interdependência:

1. Observe oportunidades de parcerias nos relacionamentos; mesmo sendo profissionais na mesma área, enxergue o como aliado, além de aprender, você poderá extrair excelentes parcerias que agregam valor para seu negócio ou projeto social;
2. Deixe sempre claro sua visão e objetivos; Da mesma forma que você, as pessoas do seu ciclo de convivência seja no âmbito corporativo, familiar ou social também possuem projetos de vida, e podem contribuir com maior engajamento se perceberem que seus objetivos estão alinhados aos delas.
3. Demonstre interesse no conteúdo compartilhado; é super importante seu feedback para quem disponibilizou de tempo pesquisando e compilando informações saber se está contribuindo com seu desenvolvimento e projetos;
4. Filtre e perceba o seu real publico; Envolva os cada vez mais em prol do resultado para ambos; mais do que ter habilidades de atrair atenção, você precisa gerar relacionamentos duradouros e para isso importante disponibilizar de ferramentas que gere estímulo e crescimento, muito chato quando as pessoas se sentem usadas. Vamos juntos! :-)

4 ATITUDES PARA APRENDER A PERSISTIR

Como você considera sua produtividade ou de sua equipe?

Se depara muitas vezes com o questionamento de que “sei o que tenho que fazer e não faço porque fico procrastinando?

Definir metas e objetivos mensais e anuais alinhados a visão e missão são essenciais para crescimento sustentável do negócio. O sucesso de qualquer planejamento estratégico dependerá do recrutamento das pessoas certas e do treinamento frequente delas.

A persistência é algo que todo vencedor precisa saber exercitar eliminando os hábitos de procrastinar, aproveitando melhor seu tempo de vida para ser produtivo. Ailton Bahia disse:

"a persistência “e o combustível que nutre o homem forte, ela faz com que ele continue sempre firme em busca de seus objetivos, e jamais desista de seus sonhos e conquistas. Desistência é a desculpa que o homem fraco encontra para justificar seus fracassos e derrotas."

Trata-se de uma frase forte, no entanto extremamente realista para não se deixar sabotar sobre sua performance.

4 atitudes que te ajudara a desenvolver essa competência valiosa de persistir enfrentando obstáculos:

1. Não desista; insista ou mude seus planos se for necessário para alcançar seus objetivos e metas; priorize o que realmente é importante; lembre-se nem tudo que é urgente é de fato importante.
2. Exercite sua força emocional e espiritual; se esforce ainda mais na presença de obstáculos e comece com 5 minutos, uma vez que inicia o trabalho entra no ritmo e supera os impedimentos.
3. Crie novos processos; faca check list diário de suas demandas e para as tarefas mais temidas você pode estabelecer prazo final para cumprir sua meta, elabore punições para si mesmo, algo que estimule você a agir, tipo usar em público a camisa do time que você odeia.
4. Analise os resultados; aceite seus fracassos e evite persistir teimosamente no erro; uma sugestão de participar de grupos nas redes sociais com foco em metas caso sinta necessidade de maior cobrança por parte de si mesmo; aumentará e muito sua produtividade e te direcionará rumo ao sucesso de seus objetivos.

Sigamos em frente! :-)