Peter Senge, autor do livro a Quinta Disciplina aborda o aprendizado
em equipe como o processo de alinhamento e desenvolvimento da capacidade
da equipe de criar os resultados que seus membros realmente desejam.
Tarefa cada vez mais desafiadora para o líder contemporâneo que
tenderá a se moldar as características de coach educador, uma vez que a
velocidade das informações chega às novas gerações.
Uma pesquisa realizada pela Robert Half em 12 países com mais de
1.500 diretores de Recursos Humanos apontou que os brasileiros são os
profissionais mais estressados do mundo.
Segundo dados 52% dos entrevistados afirmaram que a principal causa é
a sobrecarga de trabalho e o acumulo de funções, seguido pela falta de
reconhecimento 44%.
O estudo mostrou ainda que 60% acreditavam que o trabalho em equipe
minimiza os fatores de estresse e, ainda, 51% sugerem uma reestruturação
das funções e tarefas.
Considerando tais comportamentos, listei 5 estratégias nas quais aprendi e que surtiram mais efeito na
prática ao longo de minha atuação com gestão e suporte de equipe, assim
incentivar o desenvolvimento do aprendizado grupal a fim de aumentar a
produtividade gerando maior resultado sobre os objetivos a serem alcançados.
- Observe as habilidades e talentos; seja dos integrantes de sua equipe ou grupo de convívio; encoraja-os em novos projetos no quais se identifiquem e podem agregar para o negócio ou âmbito social; quando desenvolvemos o que gostamos nos tornamos mais produtivos.
- Incentivem a multiplicarem conhecimento; todos sempre tem algo a ensinar seja exemplo que considera bom ou ruim, gera o aprendizado principalmente sobre aqueles que se mostram mais interessados.
- Delegue e confie responsabilidades; para que os envolvidos desenvolvam auto segurança; participe junto promovendo feedbacks construtivos em prol do aprendizado e amadurecimento.
- Rodízio de aprendizado grupal; essa é uma ótima sugestão de diversificar as tarefas; além de gerar aprendizado compreenderão melhor processo da cadeia de entrega e visão sistêmica do negócio,
- Comemore e Divulgue os objetivos alcançados; ainda que o resultado tenha acontecido pelos mais comprometidos, todos precisam sentir se valorizados; os demais se sentirão desafiados para contribuir melhor em outros projetos e você preservará a unidade do grupo.
Bom aprendizado em equipe! :)
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